【案例描述】

　　安某，1980年出生。1999年被某建筑公司招聘为升降机操作员。2002年7月9日，安某在检查升降机时，由于操作过失，左手被升降机压伤，导致左手中指和食指末节被鉴定为工伤九级。单位支付了安某治疗的全部费用，在合同未到期的情况下，以违章为名，解除了与安某的劳动合同。因此，安某向单位申请工伤赔偿。但单位以全厂职工均未参加社会工伤保险，不能从工伤保险经办机构得到补偿；并说工伤保险的法律规定只适用已参加工伤保险的单位，对未参加的不适用。所以，单位不同意给安某支付工伤保险待遇。安某不服，遂与单位发生了争议。请问，未参加工伤保险就不需要承担工伤责任了吗?

【案例评析】

　　(1)单位的做法是错误的。未参加工伤保险的单位也应给工伤职工支付工伤待遇；新的《工伤保险条例》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按照此条规定，虽然用人单位没有参加社会工伤保险，但遇到劳动者发生工伤事故时，用人单位应按劳动能力鉴定委员会的鉴定结论和《工伤保险条例》的规定，给工伤职工支付工伤待遇。如单位拒不按照规定支付工伤待遇或逾期不支付的，除劳动保障行政部门或者人事部门应责令用人单位限期支付外，工伤职工也可以依法申请劳动争议仲裁甚至提起民事诉讼。

　　(2)对类似问题的处理意见。目前，由于工伤保险制度在部分地区刚刚启动，很多单位都没有参加工伤保险。当发生工伤事故时，往往采取以没有参加工伤保险为由，拒绝支付工伤保险约有关待遇。很多劳动者对此也不十分了解，在用人单位的说服下，双方达成非法的工伤赔偿协议，严重侵害了自身利益。就此提醒广大劳动者，当发生工伤时，要按照工伤的法定处理程序进行处理，避免不法用人单位侵害合法权益。