基本案情

　　某工程公司将所承包工程转包给卢某。卢某招用郝某到工地从事焊工工作，郝某在作业时从高处坠落受伤。2022年3月，人社部门作出《认定工伤决定书》，认定郝某受到的事故伤害为工伤，某工程公司对郝某受到的事故伤害承担工伤保险责任。经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定郝某劳动功能障碍等级为一级，属于“完全生活不能自理”。郝某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某工程公司支付一级伤残应享有的工伤保险待遇。劳动人事争议仲裁委员会部分予以支持。仲裁裁决后，郝某、某工程公司均向人民法院提起诉讼。

　　判决结果

　　审理法院认为，工伤保险责任的承担并非必须以存在劳动关系作为前提条件，在工程转包给个人的情况下，一旦发生工伤事故，具备用工主体资格的承包人应当承担工伤保险责任。本案中，某工程公司将工程转包给不具备用工主体资格的个人，其招用的劳动者在施工过程中受伤且已被认定为工伤，虽某工程公司与郝某之间不存在劳动关系，但某工程公司作为案涉工程的承包人，需承担工伤保险责任。在某工程公司未为郝某参加工伤保险的情况下，审理法院判决其向郝某支付相应的工伤保险待遇。

典型意义

　　工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障工伤职工权益、促进社会公平具有重要意义。实践中，建设工程领域违法转分包现象多发，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。因此，认定工伤后，劳动者可以直接要求承包人承担支付工伤保险待遇的责任。该类纠纷确定承包人承担支付工伤保险待遇的责任，有利于规范建筑企业落实项目参保工伤保险的政策，及时充分保护劳动者的工伤救济权利。