案情介绍

　　刘某某于2019年10月10日入职E公司，从事销售工作，双方签有《竞业限制协议》。双方劳动关系于2022年6月20日解除，约定刘某某离职后一年内负有竞业限制义务，E公司每月支付刘某某离职前月基本工资30%金额的竞业限制补偿金，如刘某某违反竞业限制约定，除全额返还已获得的竞业限制补偿金外，还应支付违约金50万元。刘某某向E公司提交了其履行竞业限制义务的书面材料，即刘某某与F公司（与E公司的业务无竞争关系）签订的劳动合同及工资支付凭证。后经调查，刘某某无法提供实际为F公司提供劳动的依据，仅是挂靠公司缴纳社保，刘某某实际入职了与E公司有竞争关系的其他公司。

　　一审法院最终认定刘某某违反了竞业限制义务。刘某某未提起上诉。

典型意义

　　劳动者往往通过各种途径规避竞业限制义务，本案中通过第三方公司代缴社保及代发工资即为典型情形之一，此种情形下，举证责任倒置，劳动者往往无法提供证据证明其实际为第三方公司工作，挂靠单位代缴社保及代发工资不能实现其规避竞业限制义务的目的。本案对弘扬诚信的社会主义核心价值观具有指导意义。