案情简介

　　王某于2021年4月入职某设备公司从事销售工作，某设备公司每月为王某发放基本工资，按年度销售额计算发放提成。2023年3月5日，王某向某设备公司提交辞职报告。王某主张其促成了某食品公司与某设备公司2021年10月18日签订《生猪屠宰设备及安装总承包合同》，合同约定生猪屠宰加工成套设备生产线和安装合同价为人民币400余万元，经查上述合同中某设备公司委托代理人处签名为公司副总经理陈某。王某起诉至法院，要求某设备公司根据合同金额支付业务提成20万元。

法院审理

　　法院认为，某食品公司与某设备公司签订《生猪屠宰设备及安装总承包合同》，合同中某设备公司委托代理人为陈某。王某仅提供通话录音与微信聊天记录，未充分举证证明其促成了该合同的签订，其要求某设备公司按照合同价款400余万元支付业务提成，证据不足，不予支持。但根据王某与某设备公司副总经理陈某的通话录音，能够看出陈某认可王某在此项目前期付出了劳动，亦在通话中同意给付王某一定的提成作为报酬。王某完成了小部分工作，应当得到其完成部分的报酬，故法院认定某设备公司应支付王某案涉业务报酬2万元。

法官说法

　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条规定，业务提成属于工资的一部分，是计件工资的一种重要形式，即按照营业额或利润提成办法支付给个人的工资。现实中，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，除工资待遇、保险、相关福利外，往往不会对业务提成作出约定，在职期间出于种种原因，也不会向用人单位索要拖欠的提成工资。同时，在涉及提成工资、加班费等纠纷时，劳动者一般处于被动地位，常因不能举证而得不到法院或仲裁机构的支持。一般而言，能证明业务提成存在的证据主要包括以下几类：1、公司规章制度、劳动合同关于约定相关提成的制度；2、证明达到提成领取条件的销售合同；3、银行转账记录以及单位收取回款记录；4、工资单中体现提成的工资项目；5、公司法定代表人或者相关负责人出具的相关提成结算单。劳动者应注意保留相关证据，以在发生争议时向仲裁机构或法院提供，依法维护自己的合法权益。