案情简介

　　2020年8月19日，高某入职某科技公司，双方签订了劳动合同，某科技公司按月为其发放工资。2022年9月30日，某科技公司以高某严重违反公司相关规章管理制度给公司的正常工作和利益造成了严重影响为由，作出关于开除高某的通知，决定对高某予以开除，解除劳动合同。此后，高某未再到某科技公司上班。后高某起诉至法院，要求某科技公司支付其违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金。

法院审理

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，某科技公司以高某严重违反公司相关规章管理制度为由解除双方的劳动关系，但某科技公司未能提供充分证据证明其公司规章制度依民主程序制定且程序上符合国家法律、行政法规及政策规定，故某科技公司解除与高某的劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因某科技公司系违法解除劳动合同，高某要求某科技公司支付双倍经济赔偿金，于法有据，法院予以支持。

法官说法

　　劳动合同解除，直接关系到劳动者的职业发展和经济来源，关系到用人单位的生产经营秩序，对劳动者、用人单位及整个社会经济发展都非常重要。用人单位作为劳动合同一方主体，法律赋予其对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为防止用人单位滥用解除权，法律严格限定用人单位与劳动者解除劳动合同的条件。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由而解除劳动合同的，需审查用人单位规章制度是否依民主程序制定且程序上符合国家法律、行政法规及政策规定，并需全面综合评价劳动者的违纪行为并在通知书中明确载明解除劳动合同的依据及事由。此外，根据法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。具体到用人单位单方解除劳动合同的，法律明确规定用人单位应当事先将解除理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果未依法事先通知工会的，将因解除程序违法构成违法解除，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。