案情简介

　　谈某曾在某科技公司工作，双方签订了多份劳动合同。某科技公司按月为谈某发放劳动报酬。2023年7月28日，谈某与某科技公司签订了《解除劳动合同协议书》，双方确认劳动关系于2023年6月30日解除，某科技公司支付谈某一切劳动权益产生的费用共计23000元，谈某按照公司规定完成工作交接。同日，某科技公司向谈某出具《解除劳动合同证明书》，双方协商一致同意于2023年6月30日解除劳动合同，档案及社会保险关系转移手续于2023年6月30日转移。谈某在该证明书下方劳动者处签名捺印。后谈某起诉至法院，要求确认与某科技公司自2014年6月1日至2023年7月31日存在劳动关系。

法院审理

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定：“用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（一）因确认劳动关系生的争议”。第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”。本案中，谈某于 2023年7月28日在《解除/终止劳动合同证明书》签字捺印时就应当知道其权利被侵害，根据上述法律规定仲裁时效期间开始计算。谈某于2025年4月28日申请劳动仲裁，要求确认双方自2014年6月1日至2023年6月存在劳动关系。谈某的仲裁请求已超过仲裁时效，且亦未提供证据证明存在可引起仲裁时效中断或中止的情形，故对其诉讼请求，法院不予支持。

法官说法

　　“法律不保护躺在权利上睡觉的人”。法律作出关于时效的规定，意在敦促权利人及时行使自己的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，法律规定的仲裁时效为劳动者提供了明确的维权时间指引。劳动者在知道或者应当知道自身权益受到侵害后，应当积极主张权利，及时维护自身合法权益。