基本案情

　　2021年底，某贸易公司先与案外人何某签了一年的《店铺合作协议》。2022年6月，何某又与林某签了《电商代运营合同》，约定何某托付给林某6个亚马逊店铺，期限一年。

　　林某平时在家办公，工资由某贸易公司发放，还被拉进公司员工群，平时通过QQ聊天向某贸易公司法定代表人请示工作、接收工作指令。此外，某贸易公司还为林某缴纳社保。

　　2023年初，某贸易公司向林某提出合同已到期，不再续签，且未向林某足额支付劳动报酬。林某请求确认劳动关系、补足工资差额并支付赔偿金。

裁判结果

　　法院经审理认为，当前企业用工形式、办公方式多样化，对于已征求单位同意在家工作的劳动者，在家办公亦可依法认定为正常的工作方式。

　　林某在某贸易公司的员工群，通过QQ向公司法定代表人请示工作，接收工作指令，无店铺自主经营权，生育前需向公司工作人员请假并交接工作，与代运营模式的独立运营权限不符。

　　林某的劳动报酬由公司法定代表人逐月支付，且公司为其缴纳社会保险。

　　综上，林某接受某贸易公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，双方存在劳动关系，公司应支付工资差额及经济补偿金等。

典型意义

　　随着技术发展的推动以及社会对工作效率及员工福祉的持续关注，居家办公成为一种新的工作形态。居家办公是工作时间、工作方式的相对自由，并不意味着劳动者对工作享有自由支配的权利，也并非认定劳动关系的决定性因素。

　　劳动者是否接受劳动管理应当综合分析判定。本案综合考虑了林某与某贸易公司之间的劳动内容、社保缴纳情况及工作管理等实际情况，认定双方存在劳动关系，林某亦享有正常的劳动报酬请求权。这一案例是对居家办公这一新型工作形态的积极回应，体现了对新就业形态劳动者的关注与保护。