基本案情

　　厦门某贸易公司通过互联网开展线上直播，主要销售海鱼等海鲜产品。2022年10月，刘某、林某先后入职该公司，从事带货主播工作。该二人分别与公司签订了书面劳动合同，约定每月工资均为13000元。2023年12月，杨某入职，同样从事主播工作，月工资为9800元。

　　受市场变化影响，公司自2024年9月份起经营发生困难，资金难以回流，无法按时向刘某等三人支付工资。2024年12月，刘某等三人申请劳动仲裁，除要求公司支付工资总额5万余元外，还提出要求公司支付解除劳动关系的经济补偿3万余元、劳动合同到期未续签的二倍工资差额7万余元等仲裁请求。

处理结果

　　刘某等3人的主张与法律规定并不相悖，但其与公司发生争议时，公司经营已发生严重困难，如坚持要求公司在短时间内支付经济补偿、二倍工资差额，将导致公司无以为继，不得不进入破产程序，除需要继续投入时间成本外，刘某等3人还面临执行风险。鉴于争议发生后，该贸易公司积极筹措款项，已分别向刘某等3人支付了部分拖欠的工资，并不存在恶意违法行为，经仲裁委调解，刘某等3人放弃关于经济补偿和二倍工资差额的仲裁请求，与公司达成和解协议，由公司分期向其3人支付剩余工资。

典型意义

　　通过调解放弃部分经济补偿和二倍工资差额的诉求，对于流动性大、就业相对灵活的新就业行业劳动者来说，更能避免劳动仲裁或诉讼的繁琐流程，快速解决纠纷，减少时间成本，缩短维权周期，缓解短期经济压力，安心进入新的单位工作。

　　对于企业来说，通过调解可避免支付二倍工资等高额赔偿，减少直接成本，同时避免因仲裁败诉导致的负面评价，影响企业形象；快速平息争议，也可减少员工与企业对立情绪，避免因仲裁公开化影响团队士气甚至群体效仿维权，从而维护劳动关系稳定。

　　仲裁委在当事人意思自治的前提下，妥善采用调解方式快速解决工资争议，既保障员工的基本权利，也可指导企业完善管理制度，同时降低司法资源消耗，节约社会资源，实现多方共赢的效果。