基本案情

　　刘某于2020年入职某酒店，任安全主管。酒店与刘某签订的劳动合同中约定，酒店克扣或无故拖欠刘某工资的，以及拒不支付刘某延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付支付刘某工资报酬外，还需加发25%的工资。刘某的工资计算周期为自然月，酒店在每月10日前向刘某支付上个自然月的工资。之后，酒店于每月20日左右，最迟不晚于28日向刘某发放上个月的工资。2022年5月26日，刘某向酒店送达《被迫解除劳动合同通知书》，以未足额支付劳动报酬为由，通知酒店解除劳动合同。次日，刘某申请劳动仲裁，要求酒店额外支付25%的工资、解除劳动合同经济补偿金3万元，仲裁未获支持后诉至法院。

裁判结果

　　法院认为，虽然某酒店与刘某在劳动合同中约定于每月10日前向其支付上个自然月的工资，但酒店在双方劳动关系存续期间实际在每月20日左右，最迟不晚于28日向刘某支付工资，即上述迟延发放工资的时间，并未超过一个工资支付周期。故根据现有的证据，法院认定酒店的上述行为不构成无故拖欠工资，遂驳回刘某全部诉讼请求。

典型意义

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权向用人单位主张经济补偿。作为用人单位，应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，否则如有劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位有支付经济补偿金的风险。本案中，酒店迟延发放工资的时间并未超过一个工资支付周期，刘某以酒店未及时足额支付劳动报酬为由，要求酒店支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据。另外，用人单位因经营亏损、政策性因素、市场外部因素等情况，经工会同意或者通过公告等形式告知了员工延迟发放工资，亦不属于应当支付经济补偿的情形。