案情简介

　　林某于2022年4月1日入职某网络科技公司，入职时双方未签订劳动合同，双方约定试用期为三个月。2022年7月上旬，公司向林某发送《转正通知》，双方签订劳动合同，劳动合同期限从2022年7月1日至2023年6月30日2023年1月12日，林某与公司协商一致解除劳动合同，1林某要求公司支付2022年5月1日至2022年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。公司认为，试用期期间不应计入二倍工资支付期间的范围。

裁判结果

　　法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，公司提供的《转正通知》与林某提供的工资发放记录等均能证明双方在2022年4月1日起就存在劳动关系。用人单位应自用工之日起签订劳动合同，试用期亦在用工之日的范围内，故判决某网络科技公司支付给林某2022年5月1日至2022年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额15000元。

典型意义

　　实践中，不少用人单位都是在试用期届满后，才与劳动者签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。可见，试用期亦属于用工的期间，试用期应包含在劳动合同期限内，试用期未签订劳动合同的，劳动者依然有权向用人单位主张二倍工资。