基本案情

　　2023年9月，王某某入职某信息公司担任项目经理。次月，双方发生纠纷，公司仅支付了王某某2023年10月部分工资。王某某经多次催讨无果后于2023年12月通过网络平台向劳动监察部门投诉，要求信息公司支付2023年10月剩余工资4028元。案件随即转入用人单位所在地街道劳动人事争议调解中心进行处理，因劳动者担心调解协议的履行，调解陷入僵局，调解中心将该案情况通报苏州市姑苏区人民法院，请求协助化解。

处理结果

　　苏州市姑苏区人民法院接到当地劳动人事争议调解中心请求后，依托“特邀调解+司法确认”一站式纠纷解决机制，通过劳动人事争议“共享法庭”线上指导调解员就双方争议问题达成调解协议，并引导双方当事人通过司法确认程序保障调解协议履行。最终双方当事人在线提交了司法确认申请书，法院经审查后出具司法确认裁定书。

典型意义

　　劳动人事争议“共享法庭”是人民法院构建劳动人事争议多元解纷机制的有益尝试，也是人民法院参与基层社会治理的最小支点。本案中，“共享法庭”整合资源，与当地劳动人事争议调解中心实时联动、难点共商、资源共享、矛盾共解，合力以高效、便捷、低成本的方式化解矛盾纠纷，有效降低了劳动者的维权成本。

　　（苏州市姑苏区人民法院）