基本案情

　　某包装公司因经营不善出现资金链断裂，长期拖欠部分工人工资。黄某等29名劳动者向苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求包装公司支付拖欠的劳动报酬、经济补偿等。苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会将该群体性拖欠报酬纠纷及时通报至苏州工业园区人民法院。

处理结果

　　苏州工业园区人民法院指派法官参与该批纠纷仲裁阶段的调解工作，裁审合力促使双方当事人达成调解协议。因包装公司未能按约履行付款义务，黄某等22人遂向法院申请强制执行。法院收到执行申请后，根据工作指引将该群体性工人工资案件纳入涉民生案件“绿色通道”。承办法官查明，包装公司已停止营业，除部分应收款外无其他可供执行财产。承办法官及时与相应合同相对方沟通联系并依法发送《协助执行通知书》，要求合同相对方将货款汇入法院指定账户用于支付工人工资，后该公司协助履行了付款义务。法院在收到款项后及时向22名工人发放欠薪合计50万余元。

典型意义

　　近年来，苏州法院积极探索劳动人事争议“调裁审执”一站式多元解纷机制，在劳动人事争议调解、仲裁、审判、执行过程中，构建劳动人事争议调裁衔接、裁审衔接、审执衔接的联动解纷体系，为劳动人事争议当事人提供纠纷多元化解决的一站式服务。本案中，人民法院协同仲裁机构依托“调裁审执”一站式多元解纷机制，诉前合力以调解方式化解纠纷，并将一站式解纷工作延伸至执行程序，畅通绿色执行通道，确保劳动债权的实现。

　　（苏州工业园区人民法院）