顾某为某公司员工。该公司通过民主程序制定了规章制度并向员工公示，其中规定员工打卡不实际工作，为严重违反规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同并不支付经济补偿金或赔偿金。2015年顾某三次打卡后不到岗上班，但其自行填写的出勤表均未加以说明，公司按其出勤全额支付工资及加班工资。同年11月公司查证属实后，经征询工会意见，作出与顾某解除劳动合同的决定。顾某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。仲裁后，顾某向法院提起诉讼。法院判决驳回顾某的诉讼请求。

　　法官提示：首先，用人单位应当按照《劳动合同法》第四条的规定，通过民主程序制定并公示规章制度，该规章制度不得有任何违法之处。其次，用人单位要有证据证明劳动者严重违反公司规章制度。第三，作出解除劳动合同决定之前，应向公司工会征询意见。本案中该用人单位在实体与程序方面均符合《劳动合同法》的规定，其作出与其解除劳动合同的决定，合法有效，法院依法支持。