某公司将其生产线发包给李某经营，李某雇佣张某等人生产。2015年8月张某在工作中受伤，其要求确认与某公司存在劳动关系。某公司主张其对张某不管理、不支付报酬，双方未形成劳动关系。仲裁裁决后，一方当事人向法院起诉，法院判决张某受伤时与某公司存在劳动关系。

　　法官提示：《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，某公司将其主营业务发包给不具备用人主体资格的李某经营，无论张某是否明知其实际雇主为李某，某公司均应对张某的工伤待遇承担相应责任。