随着国家人口呈现老龄化趋势，如今不少超过法定退休年龄的劳动者，由于经济情况、个人劳动意愿等多种因素，仍然选择继续工作。但这些超龄劳动者遭受工伤致残，因无法与用人单位构成劳动关系，还能拿到赔偿吗？

案情回顾

　　2022年3月，年过六旬的谭某通过网络应聘至某钢材公司从事电焊工作，双方约定劳务费230元/日，按日结算。谭某入职后未接受吊机操作及安全规程培训。3月14日，谭某与工友徒手翻动钢构件时被反弹钢材砸伤左足，诊断为左足第1、2趾骨粉碎性开放性骨折，司法鉴定构成十级伤残。公司支付赔偿款2.6万元后，谭某诉至法院主张进一步赔偿。

法院审理

　　武鸣区法院经审理认为，原告谭某虽已达法定退休年龄，但其与被告某钢材公司形成事实劳务关系。根据《民法典》有关规定，被告某钢材公司作为接受劳务一方，在知晓操作不当容易引发安全事故的情况下，仅安排原告参观车间工作而未对原告进行正式、全面的操作安全知识培训，也未做好预防和保护措施，没有尽到安全监督和排除隐患的责任，对事故的发生存在较大过错。而原告谭某长期从事电焊工作，对金属构件的特性应较为了解，其进入某钢材公司工作前已在工作时间参观生产车间，其接受工作安排时已对工作内容有相当程度的认识，其在为钢构件翻面时未按要求使用吊机翻面，而是与另一名工友一起徒手翻面，以致钢构件反弹后砸伤其脚趾，确属操作不当，对自身受伤存在一定过错，应自行承担相应责任。综上，认定被告某建材公司应对原告本案损失承担70%的民事责任，原告应自行承担30%的民事责任。

　　最终，法院依法判决被告某钢材公司支付含医疗费、残疾赔偿金等各项损失14万余元。

法官说法

　　工伤保险制度是国家为保障劳动者在工伤事故中依法获得救济的强制性安排。用人单位未依法履行参保义务的，除承担行政责任外，还须按照法定标准赔偿劳动者全部工伤损失。对于超龄劳动者，如因年龄限制无法构成劳动关系，但依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位仍负有提供安全作业条件、实施必要培训的法定义务。

法条链接

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

　　第一千一百六十五条 第一款行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

　　第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。