刘先生入职某公司任带货主播，约定试用期工资7000元，转正后8000元。任职期间，刘先生的上班时间不固定，均由老板提前安排时间。25天后，公司以刘先生未达其录用条件为由将其开除。刘先生遂将公司诉至法院，要求公司支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金。法院审理过程中，公司未到庭应诉，但向法院提供了人员入职表、试用期不予录用通知书、直播历史数据等证据。

　　法院审理认为，双方成立劳动合同关系，刘先生每天上下播时间、具体直播时间均由公司安排。公司提交的人员入职表录用条件处虽手写有“账号连续3天每天破1万”“每天有效直播4小时”等内容，但未经刘先生签名确认，故公司以其不符合录用条件为由辞退刘先生，属违法解除劳动合同，遂判决支持刘先生的诉讼请求。

　　据了解，该案的裁判结果，有利于督促新业态用工单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，依法规范用工行为，同时也提醒劳动者应自觉增强证据意识，注意留存日常聊天记录、劳动关系凭证等证据，以确保发生劳动争议时更好地维护自身合法权益。