某新能源汽车公司以“合作经营”名义与12名司机签订协议，收取每人6000元违章保证金。根据协议，由该公司提供车辆，陈先生等人按照该公司的服务规范，准时出车，公司每月固定支付报酬，报酬的项目包括基本报酬、奖励、补贴、提成等。该公司用其哈啰账号接顺风车的订单，抢单后发给陈先生等人，陈先生等人按公司的指示接送乘客，根据公司指定的行驶区域路线行驶，且须遵守公司制定的管理规章制度，每周休息时间固定，此外休息需要提前报备。后陈先生等12人提起劳动仲裁，要求公司返还保证金及支付工资报酬等。

　　法院审理发现，12名劳动者虽与某新能源汽车服务有限公司约定为合作关系，但该公司对这12人存在明显的劳动管理行为，符合确立劳动关系特征，遂判决该公司返还全部保证金并补发欠薪。

　　法官表示，网约车司机虽为新业态从业者，但某些用人单位利用劳动者求职心切心理，借助平台渠道，招用顺风车司机，名为司机合作，实为劳动用工，收取不菲保证金，损害劳动者的合法权益。该系列案件的公正裁判，维护了新业态从业者的合法权益，制止用人单位企图以新业态用工之名规避劳动法律法规，侵害劳动者。