2024年10月，田女士入职中山市某灯饰厂担任抖音主播，双方口头约定月薪6000元加销售提成，但未签订书面合同。工作20天后，田女士因厂方拖欠工资离职，主张欠薪3100元及提成400元。虽无法提供销售业绩凭证，但其提交的微信聊天记录显示，厂方经营者明确承诺薪资结构，录屏视频亦证实其直播账号归属企业。法院审理认为，双方存在事实劳动关系，判决企业支付3100元工资。因提成缺乏业绩数据支撑，故驳回该部分诉求。

　　法官表示，新就业形态劳动者由于在职时间短，双方未签订任何形式的协议，对与新就业形态劳动者建立合同关系的合同相对方、工资标准、出勤时间、应发工资数额等基本事实，新就业形态劳动者往往难以提交充足的证据予以证明，维权难度较大。本案中，法院综合运用逻辑推理和日常生活经验，对证据的真实性、合法性以及与待证事实的关联性予以审查，达到“高度盖然性”的证明标准，对新就业形态劳动者主张的合理部分予以支持，有利于维护新就业形态劳动者的合法权益。