基本案情

　　江西某科技有限公司因流动资金短缺，欠付张某某等618名职工工资共计3,479,476.24元。部分员工多次向该公司工会组织、县劳动监察大队、县信访局等单位进行投诉信访。县总工会接到职工的信访件后，通过“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，移交至玉山县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室进行诉前化解。

调处结果

　　玉山县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室通过劳动争议诉调对接机制，与该公司工会主席共同组成工作专班，制定纠纷化解方案，引导当事人向法院申请支付令。最终，根据公司财务梳理、员工确认的欠付工资情况表，县人民法院启动督促程序，分3个批次向该公司发出支付令三份，并通过“审执联动”快速通道，及时将公司银行账户内的款项执行支付给每个职工，维护了社会稳定。

典型意义

　　企业欠付集体职工工资纠纷的成功化解，得益于“法院+工会”劳动争议诉调对接机制优势，以工会组织为切入点，准确核实企业欠付工资的情况，引导当事人启动法院督促程序，快速有效保障了广大职工的合法权益。在督促程序中，法院对债权债务关系明确、合法、有效的，及时向债务人发出支付令，不仅时间周期短、诉讼收费低，还具有和民事调解书、判决书一样的强制执行力，拖欠的工资款300余万全部执行发放到位，是广大职工的权益得到高质量保障的生动体现。

　　（玉山县人民法院 玉山县总工会 供稿）