基本案情

　　李某于2019年入职某加工厂，担任办公室行政。2023年6月，工厂安排李某从事考勤核算、物资盘点等工作，李某均以各种理由拒绝。工厂多次对李某进行谈话和记过处理，要求李某改正，但李某仍拒不配合。2024年1月，工厂以李某严重违反了规章制度和劳动法规为由解除劳动合同。李某不服，请求工厂支付违法解除赔偿金，遂成讼。

裁判结果

　　法院认为，某加工厂对李某的工作安排并未超出其办公室行政的工作范围，且不具有侮辱性和惩罚性，劳动者应配合用人单位的合理工作安排。李某作为该厂员工，拒绝完成考勤核算等合理工作任务，经多次处分后仍不改正，已构成严重违反用人单位规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。某加工厂解除劳动合同合法有据，无需支付赔偿金。

典型意义

　　本案明确劳动者无正当理由拒绝正常工作安排，达到严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位有权合法解除劳动合同。本案裁判为企业正常的经营管理提供了法律保障。同时在劳动合同履行过程中，如果劳动者认为自身权益受到侵害，也可以通过法律途径维护自身权益。本案裁判明确了劳动者与用人单位的权利义务平衡点，劳动者应诚信履职，用人单位亦应规范行使用工自主权，共同促进生产经营。