基本案情

　　2019年12月，赵某与某人力公司签订劳动合同后，被派遣至快递公司，工作内容为收派件。2023年4月，赵某工作的网点被外包，赵某在家待岗。4月13日，赵某收到短信，称其已连续三天未有到岗及收派件记录，要求其尽快联系负责人并返岗。赵某次日上班后，公司并未安排工作，随后便又继续在家待岗。6月14日，某人力公司以赵某5月开始只有打卡记录未实际到岗工作，且多次让其配偶代为考勤打卡，属于旷工行为为由，依据公司管理规定予以解除劳动关系。赵某不服起诉到法院，要求人力公司支付待岗期间工资及违法解除的赔偿金。

法院裁判

　　法院经审理认为，赵某在家待岗非因其个人原因，而是因为工作网点被外包，虽然公司以短信形式通知赵某返岗，但短信中并无具体工作安排，返岗后公司也未重新安排具体工作。赵某虽委托其丈夫代为打卡考勤，但仍是已被外包的原工作地点，该网点无实质性工作内容，打卡考勤仅是形式上的要求，在公司未安排工作岗位的情况下，赵某并不存在违反提供劳动的实质上的义务，其丈夫代打卡考勤不能认定达到情节恶劣的程度，公司以此认定赵某违反规定解除劳动关系属违法，应当支付赵某待岗期间工资及经济补偿金。

典型意义

　　劳动者非因个人原因而被迫在家待岗的，待岗期间的工资支付仍受到保障，以保证劳动者的基本生活需要，在用人单位无法安排具体工作内容时，仅要求劳动者进行形式上的打卡考勤，但又以劳动者未能提供具体劳动解除劳动关系，属于违法解除行为。