基本案情

　　2021年11月，闫某到某汽车公司从事销售工作。2022年5月，公司以闫某在接待上级公司暗访中表现不佳，致门店评分不合格为由罚款2000元，当月又因其未通过训练营考试罚款1000元，该月共扣除闫某工资3000元。2022年7月2日，公司在未发放闫某6月份工资的情况下就向其发出通知解除了劳动关系。闫某诉至法院，要求公司返还2022年5月份罚款3000元及6月份工资，并支付违法解除劳动关系的赔偿。

法院裁判

　　法院经审理查明，闫某每月平均工资约为5000元，2022年5月销售公司以前述两项理由合计对其罚款3000元，扣罚金额过高，根据《江苏省工资支付条例》第十二条，用人单位根据单位依法制定的规章制度扣除工资的，不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十，销售公司随意扣除闫某工资，其扣罚比例早已高出法定限额，应当予以返还。另外，其解除劳动关系程序不符合法律规定，应当支付经济赔偿。

典型意义

　　用人单位有权利制定相关规章制度对员工采取相应的惩罚措施，但必须是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示，某汽车公司对闫某处以罚款的金额与闫某工资收入、过错程度及给公司造成的损失相比，明显过重，没有明确规章制度为依据，且违反了法律的强制性规定，属于违法行为。