裁判要旨

　　怀孕女职工在试用期内，除被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位无法举证证明怀孕女职工存在不符合录用条件的事实，其解除行为欠缺依据，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

简要案情

　　2024年5月8日，张某入职某商贸公司，从事主播工作，合同约定试用期至2024年8月7日。张某工作期间表现正常，无不良反馈。2024年7月29日，张某因身体不适请假就诊，确诊早孕。次日下班时，某商贸公司以“试用期考核未通过，不符合录用条件”为由通知张某解除劳动关系。

　　张某向常州市天宁区总工会申请援助，律师介入后申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。因某商贸公司未能提供明确的录用条件、考核细则，亦未证明张某存在严重违纪或不符合岗位要求的事实，同时，其解除行为与张某怀孕的时间点高度重合，经充分释明后，某商贸公司主动与张某达成和解，支付违法解除赔偿金。

典型意义

　　现实职场对“三期”女职工的“隐形歧视”，既损害了特殊时期女职工保护的权益，也在一定程度上阻碍了生育潜能的发挥。本案规范试用期解除的合法性边界和强化对怀孕女职工的特殊保护，明确用人单位应当约定具体、可衡量的录用条件和考核标准，并在试用期通过客观考核、培训、纠正等程序，证明劳动者是否符合录用条件。本案提醒用人单位摆正心态，加强与劳动者的沟通和交流，制定科学、客观的评估体系，减少解除行为带来的违法风险。