裁判要旨

　　劳动者经用人单位安排，与新用人单位签订书面劳动合同，实际工作的岗位、内容、地点没有发生变化，劳动者主张其工作年限合并计算的，应予支持。

简要案情

　　赵某于2020年11月入职甲公司，双方签订了劳动合同，甲公司安排赵某在某酒店从事前台服务员工作。2021年5月，赵某被安排转入乙公司并与乙公司重新签订了劳动合同，工作岗位内容和工作地点均未发生变化。2024年6月8日，因某酒店关门，赵某待岗，工资也未结清。嗣后赵某发函，以乙公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由提出与乙公司解除劳动关系。赵某申请劳动仲裁，请求裁决乙公司支付经济补偿。

　　仲裁委认为，某酒店停止经营，乙公司也未足额支付赵某工资，赵某以乙公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，乙公司应当支付赵某经济补偿。赵某于2020年11月入职甲公司，非因本人原因于2021年5月被安排到乙公司工作，工作岗位内容、工作地点均不变，故计算赵某经济补偿时，工作年限应合并计算。

典型意义

　　工作年限是劳动者工作时间的体现，准确认定劳动者的工作年限，对劳动者依法享受经济补偿、年休假等权益具有重要意义。司法实践中，在劳动者工作岗位、内容、地点不变的情况下，部分用人单位安排劳动者与不同公司重新签订劳动合同，通过人为拆分劳动者工作年限的方式，规避法律责任，损害劳动者的合法权益，也破坏劳资关系的稳定。本案明确劳动者工作年限的认定标准，提醒用人单位依法规范用工行为，并依法承担用工责任。