基本案情

　　2022年7月4日，蔡某某入职某企业管理公司，双方签订劳动合同，蔡某某也签字确认了录用条件，其中规定入职培训考试不合格属于不符合条件。该公司主张，2022年12月30日蔡某某培训考试成绩为58分，合格分为80分，虽蔡某某多次进入系统进行考试，但有效成绩只取第一次成绩。2022年12月30日，公司告知蔡某某办理离职手续。蔡某某认为，培训老师告知可以多考几次，遂进行了3次考试，3次考试内容一致，第一次为58分，之后分别为70多、80多分，且入职后从未被告知过合格线分数，考完就接到人事通知考试不合格，当日公司告知按照规章制度予以开除。因此，蔡某某申请仲裁，要求企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁结果

　　仲裁认为，公司以不符合录用条件为由解除与蔡某某的劳动合同，但蔡某某表示入职至今从未告知过考试合格线，且培训老师告知其可以进入系统多考几次。虽然公司主张培训老师告知合格线为80分，且只取第一次成绩，但并未提供相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故仲裁委认定蔡某某的主张符合法律规定，裁决某企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

典型意义

　　劳动合同法第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。其中有两点尤为重要：一是试用期约定是否合法，二是录用条件是否明确且合法。前者主要是指试用期期限的约定是否符合法律规定，后者是指用人单位应当具体、明确、量化地告知劳动者所在岗位的录用条件、形成考核结论，并告知劳动者。未告知劳动者录用条件的，或者考核标准、考核流程不清的，用人单位不能以劳动者不符合录用条件为由解除劳动关系。