基本案情

　　马某于2021年通过劳务中介公司至某农业发展公司上班，负责龙虾分拣等一些杂活。2023年4月28日，马某未通过中介公司介绍，直接至某农业发展公司商谈工作，口头约定工资16元/小时，上班时间由公司微信通知，工作期限截止到2024年8月份龙虾下季时。双方之间未签订劳动或者劳务合同，公司也未为马某缴纳社会保险费用。2023年5月29日，马某发生交通事故，之后未再到公司上班。现马某提出诉请：要求确认其与某农业发展公司从2023年4月28日至2023年5月29日期间存在劳动关系。

裁判结果

　　法院经审理认为，马某工作到每年七八月龙虾淡季后就不再工作，由此可见其劳动任务是短期的、临时性的。虽然某农业发展公司通过微信群向马某发布上班时间，与马某存在一定的管理行为，但是该管理更侧重于在提供劳务时的工作安排，不能体现公司对马某的管理、指挥、监督，从工资发放上看，公司是按照工作时长向马某支付劳动报酬。综上，双方之间不存在人格从属性、组织从属性、经济从属性，对于马某要求确认与公司之间存在劳动关系，不予支持。一审宣判后，马某不服提起上诉，二审法院维持原判。

典型意义

　　本案是一起被认定为临时性用工，不存在劳动关系的案例。用工合意和稳定性，是区分劳动关系和劳务关系的重要参考，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定的在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，双方之间不仅是具有平等性，而且具有管理与被管理、监督与被监督等隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排，即具有“从属性”。而劳务关系中虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强，劳动者是相对独立的，与用人单位之间不存在隶属关系，雇员没有成为雇主内部一员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意愿。本案中，通过分析劳动者在单位工作过程中的从属性，认定单位只是临时性用工，与劳动者之间并不存在劳动关系。