基本案情

　　张某自2017年2月起在某电子公司从事操作工工作，双方签订无固定期限劳动合同。张某签署的《员工告知书》规定，无故旷工三天以上或严重违纪者将按公司相关规定予以除名。2022年6月，张某因右膝关节损伤住院治疗并请假，医疗期满后既未请假也未返岗。张某认为其系工伤，在人社局不予认定工伤后，其多次提起行政诉讼均未被支持。2023年6月26日，某电子公司以张某旷工为由，依据《员工手册》规定解除劳动合同。张某不服，提起劳动仲裁及诉讼，要求某电子公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

裁判结果

　　法院经审理认为，张某非因工负伤，其应当在法定医疗期满之日后返回某电子公司工作，但直至公司解除双方劳动合同，其仍未返岗。某电子公司根据《员工告知书》的规定，解除与张某的劳动合同并通知工会，该解除行为符合法律规定，故判决驳回张某要求经济赔偿金的诉请。

典型意义

　　本案是一起受伤劳动者在医疗期满后未返岗被认定为旷工，从而被解除劳动合同的案件。“医疗期”是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得被用人单位解除劳动合同的时限。法律为了保护劳动者在受伤期间的权益，明确规定劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期内用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，医疗期满后，法律对患病职工的“休假”保护已经结束，用人单位在一定条件下，可与患病职工依法解除劳动合同。本案劳动者张某在医疗期满后既未返岗也未履行请假手续，构成旷工。用人单位据此依据相关规章制度解除劳动合同，并履行通知工会程序的，不构成违法解除。