简要案情

　　庄某于2020年11月入职某医院，双方签订为期三年的劳动合同。同时，某医院与庄某另签订《协议书》，约定：连续50个月给予庄某租房补贴，连续12个月给予生活补贴；庄某工作必须满5年方可流动。2021年9月，庄某单方向某医院提出离职，并于同年10月正式离职。庄某在职期间，某医院已按照《协议书》约定向庄某支付租房补贴、生活补贴。故某医院提起诉讼，请求判令庄某返还补贴款并支付违约金。

裁判结果

　　新沂法院认为，某医院按照《协议书》约定支付庄某的租房补贴、生活补贴，属于基于服务期约定而给予庄某的特殊待遇。根据《协议书》的约定，庄某须在某医院工作满5年，某医院需按约定向庄某支付租房补贴、生活补贴。合同履行期间，庄某违反约定的服务期限提前单方解除了劳动合同，实际在某医院的工作时间为10个月。据此，综合考虑《协议书》约定的服务期限及实际履行情况，判决庄某应向某医院返还所领取的部分补贴款。

典型意义

　　用人单位为吸引人才，会采取给予劳动者住房补贴、生活补贴等劳动报酬之外的特殊待遇，并与劳动者约定最低服务年限，以维持人才队伍稳定。基于此种情形，用人单位给予劳动者特殊待遇，并由此约定服务期限的，劳动者未按照约定期限付出劳动，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，对于用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还预付的特殊待遇的，应予以支持。本案中，某医院按照《协议书》约定支付庄某的租房补贴、生活补贴，即属于基于服务期约定而给予劳动者的特殊待遇。庄某违反服务期约定提前解除合同，应返还所领取的相应特殊待遇。本案的处理兼顾了劳动关系稳定性以及人才流动自由，平衡劳资双方的权利义务，具有较好的示范意义。