基本案情

　　2023年6月25日，李某入职安徽某智能科技公司任研发生产部技术总监，同时系案涉项目课题组重要成员。同年11月初，李某向公司提出辞职。为了减少对案涉项目产生的影响，公司提出李某继续支持项目推进，确保2023年12月底完成预交付。后双方未能协商一致，11月9日起李某不再前往公司工作，双方未按合同约定办理离职手续。随后，李某与公司分别以对方为被申请人提起劳动仲裁。生效裁判认定，李某在案涉项目研发过程中，未按合同约定办理离职手续，且在离职后经公司催促仍未积极办理交接，其行为对案涉项目完成进度产生重大影响，导致研发周期延长，从而导致公司产生直接损失，故认定李某应承担相应的赔偿责任。

典型意义

　　现代公司发展运营中，赋予公司管理层广泛权利，但公司高管作为劳动者在受到法律保护的同时，也应保障公司的正常经营，二者应做到兼顾与平衡。高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。