基本案情

　　林某受雇于甲建筑劳务有限公司，在乙建设工程有限公司承建、丙实业发展有限公司开发的项目工地从事木工工作。某日，林某在工作时从高处坠落受伤，被诊断为腰椎骨折。经认定为工伤，初次鉴定为十级伤残、停工留薪期5个月，后再次鉴定为九级伤残。甲公司未为林某缴纳社保及项目团体工伤保险，仅支付部分医疗费。随后，林某以甲公司未为其缴纳社保为由，向甲公司法定代表人邮寄解除劳动关系通知书，甲公司签收。后林某因与甲公司、乙公司、丙公司关于工伤待遇、经济补偿金的事项未达成一致提出仲裁，仲裁委员会认为被申请人不明确，作出不予受理通知书。

法院审理

　　鼓楼法院经审理认为，甲公司未为林某办理工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，林某的工伤保险待遇应由甲公司按照《工伤保险条例》的规定支付。甲公司未为林某缴纳社会保险费，违反了法定义务，林某有权依法解除劳动关系并要求经济补偿。

　　同时，依据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第八条规定，未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任。故乙公司、丙公司应对甲公司的上述支付义务承担连带责任。

典型意义

　　在劳动关系中，劳动者处于相对弱势地位，保障其合法权益是构建和谐劳动关系的关键。本案中，用人单位未依法为劳动者缴纳相应保险，且在劳动者工伤后未妥善处理相关事宜，严重损害了劳动者权益。本案判决明确了各方责任，保障了劳动者应得的工伤待遇和经济补偿，有助于规范建筑行业用工管理，推动企业落实保险缴纳义务，切实维护劳动者的合法权益。