法官说法

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　用人单位依法享有用工自主权，可以根据生产经营需要或工作需要调整劳动者工作岗位，但亦有边界。“工作内容和工作地点”是劳动合同的重要内容，变更须以劳动者和用人单位的合意为基础，符合法律法规及规章制度的规定。

　　用人单位在未与员工协商下，强制调整员工的工作地点、工作岗位等属于不合理调岗，员工有权拒绝，并在原岗位继续工作，用人单位不能因此单方解除合同，否则，便可能构成违法解除。