基本案情

　　邱某于2018年在某建设公司任职，双方签订了书面劳动合同。2021年4月，某建设公司将其开发的建设项目发包给B公司，邱某在该项目中任项目经理一职。2023年5月17日至2023年12月26日期间，邱某以项目经理的身份在《工程付款审批表》《工程质量验收单》等材料签字，为此某建设公司向B公司拨付了421,331.32元的工程款。事后，某建设公司核实发现上述工程款项所对应的项目并未实际施工，2024年1月，某建设公司以违反规章制度、营私舞弊为由开除了邱某。邱某不服，要求公司支付经济补偿金。

裁判结果

　　项目经理是项目总负责人，承担着工程质量、进度、安全及工程量真实性的重要职责。作为项目经理，被告在履行职责时，具有核实工程施工真实情况，并在相关文件上签字确认的责任。本案中，B公司所承接的铝合金推拉门安装工程并未实际施工，在此情况下，被告邱某仍在半年内，六次在《工程付款审批表》《项目部子分部（分项、专业分包）工程质量验收单》文件上的“项目经理”一栏签字确认，这一行为明显违背了其作为项目经理应秉持的谨慎、负责的原则，构成了严重失职，造成了公司较大经济损失。邱某的行为已构成严重违反规章制度和劳动合同约定的情形，某建设公司据此开除的决定合理合法，无需支付经济补偿金。

典型意义

　　在劳动关系体系中，用人单位与劳动者之间的权利义务关系既相互依存，又需遵循法律框架下的责任边界。用人单位作为市场经营主体，在用工过程中承担一定的经济风险，包括劳动者的工作表现、市场环境变化等，但并不意味着用人单位必须无条件容忍劳动者的失职行为。《劳动合同法》第三十九条赋予了用人单位的单方解除权，即在劳动者因重大过失造成重大经济损失的，用人单位有权依法解除劳动合同。本案中，邱某作为项目经理，负有核实工程真实情况的责任，但其在未核实的情况下仍持续签署验收及付款文件，导致公司错付40余万元工程款，属于严重失职，用人单位作出的开除决定符合法律规定和规章制度。本案通过支持用人单位的合法解除权，向社会公众传递出“劳动者需为重大失职行为担责”的信号，有助于引导劳动者树立责任意识，恪守职业道德，在履职过程中保持勤勉尽责的工作态度，避免因失职行为损害用人单位利益。