在劳动报酬纠纷中，欠条能否作为直接追索的依据？劳动者又该如何利用欠条高效维权？

　　案情回顾

　　2023年，罗某为四川某公司提供石材绘图设计服务，2023年12月双方结算，公司及股东桂超出具欠条，确认欠付2023年3月至12月劳务报酬80000元，承诺2024年2月10日前支付。到期后未付，罗某申请仲裁，因四川某公司为企业法人，仲裁委以“应先确认劳动关系”为由不予受理，罗旭遂诉至法院。

　　法院查明，桂某为四川某公司唯一股东，欠条由公司盖章及桂某签字，且桂某在电话中认可欠款事实。

法院认为

　　本案争议焦点是欠条能否作为追索劳动报酬的直接依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者与用人单位就工资报酬达成的书面协议，不违反法律强制性规定的，具有民事合同效力。本案中，欠条明确记载欠款金额、支付时间，系双方真实意思表示，合法有效，超之越公司应按约定履行支付义务。

　　同时，桂某作为一人公司股东，未举证证明公司财产独立于个人财产，根据《公司法》第六十三条，应对公司债务承担连带责任。法院强调，用人单位与劳动者就工资结算达成书面协议后，双方权利义务转化为普通债权债务关系，劳动者可直接凭欠条起诉，无需先经劳动仲裁前置程序（除非涉及劳动关系争议）。

以案释法

　　本案突出了欠条在劳动报酬纠纷中的关键作用。实践中，许多劳动者因未签订书面劳动合同，或用人单位拖延结算工资，导致维权困难。本案明确：只要双方就工资数额达成一致并出具欠条，劳动者即可绕过仲裁前置程序，直接以民事诉讼方式维权，这大大简化了维权流程，提高了救济效率。

　　对劳动者而言，在用人单位拖欠工资时，应积极要求出具书面欠条，注明欠款金额、时间、支付方式等要素，并加盖公司公章或负责人签字。这不仅是维权的关键证据，还可能使案件适用普通民事纠纷程序，缩短维权周期。

　　对用人单位而言，出具欠条意味着对欠款事实的认可，须承担相应法律责任。本案中，四川某公司因未举证证明股东财产独立，导致股东桂某承担连带责任，这警示一人公司股东须严格区分个人与公司财产，避免因财务混同承担额外责任。

　　此外，本案也反映了劳动争议处理中的程序选择问题。当双方对劳动关系无争议，仅就工资数额存在分歧时，欠条可作为直接起诉的依据，这体现了司法对劳动者维权的便利化设计。法律鼓励用人单位与劳动者通过协商方式解决纠纷，书面结算协议是双方合意的体现，应受到法律保护。

　　最后，本案判决有助于引导用人单位规范工资结算流程，及时与劳动者达成书面协议，减少拖欠工资现象；同时，增强劳动者的证据意识，使其在权益受损时能更高效地通过法律途径维权，维护劳动关系的稳定与和谐。

法条链接

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

　　案例编写人：王冠樵