基本案情

　　张某组建直播团队使用A公司场地设备合作，双方约定直播打赏收益五五分成，张某无固定薪资且不受公司考勤及规章制度的管理约束。张某诉请确认其与A公司之间存在劳动关系并索赔双倍工资。法院审理认为，张某未举证证明A公司对其存在用工管理，双方缺乏人格从属性与经济从属性，劳动关系不成立，驳回张某的全部诉请。

典型意义

　　新业态衍生岗位从业者法律关系认定，应严格遵循劳动关系实质审查规则，重点考察人格从属性（强制管理）与经济从属性（收入依赖、生产资料控制）。精准甄别商事合作特征，防止劳动关系认定泛化损害业态创新，同时保障非典型就业者合法权益。

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