基本案情

　　刘某系B公司专送骑手。公司制度规定骑手单月出勤不足28日可下调配送单价。B公司以刘某违规为由封停其接单账号，致刘某当月出勤未达标且配送单价降低，刘某要求B公司补发配送提成差额。法院审理认为，B公司未能举证封号合理性，其单方降低配送单价的行为无效，判令B公司按原配送单价标准支付刘某配送提成。

典型意义

　　企业封号致骑手收入减损的，应举证行为正当性，否则承担不利后果；薪酬调整条款效力以惩戒合法为前提，违规封号不得触发降薪条款。裁判明确劳动报酬保护原则优先于格式条款适用，平衡用工自主权与劳动者权益保障，为新就业形态模式下劳资关系处理提供司法指引。

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