基本案情

　　高某经平台注册成为A公司的外卖骑手，其在工作期间发生交通事故后，与A公司签订《工伤赔偿协议》，约定由A公司向保险公司申报雇主责任险，并将该理赔款项直接支付给高某，高某承诺收到款项后双方就此次受伤事宜再无任何纠纷。后高某被认定为工伤，并在收到保险公司理赔款项后向A公司主张工伤保险待遇。仲裁委员会审理认为，该协议系高某在未经劳动能力鉴定的情况下签订，且理赔款金额明显低于法定标准，显失公平，应属可撤销协议。据此，裁决A公司按法定标准支付高某工伤保险待遇，并扣除其已获得的保险公司理赔款部分。

典型意义

　　新就业形态从业者与用工者就工伤赔偿达成的协议，必须遵循法律、行政法规的强制性规定，避免显失公平或存在重大误解等情形，否则该协议存在被撤销之风险。本案中，仲裁委员会实质审查了《工伤赔偿协议》的效力，依法保障了从业者的合法权益。同时，考虑到从业者已据《工伤赔偿协议》部分获赔，仲裁裁决将该部分予以扣除，合理平衡了双方利益。

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