基本案情

　　李某在A公司担任网络主播，劳动合同约定执行标准工时制，但同时规定李某需配合公司工作，且对公司的工作模式要求无特殊理由不得拒绝。A公司制定了详细的工作要求，包括每日分享金句、回复粉丝评论、固定直播的时长等。双方劳动关系解除后，李某提起劳动仲裁主张加班费。仲裁委员会审理认为，李某虽需实时关注网络平台，但工作模式灵活、工作时间碎片化，并长期处于等待状态。综合考虑其职业特点，仲裁委员会合理折算其工作时间，认定李某每日加班1小时，裁决A公司支付部分加班费。

典型意义

　　网络主播行业因其对网络平台的高度依赖、工作模式灵活多样，呈现出与传统行业不同的特点。在处理网络主播加班费争议时，需重点考量其工作模式的特殊性，如开播时间与时长是否固定、是否存在最低在线时长要求，以及除开播外是否存在其他工作时间的情况。若网络主播采用不打卡、不坐班的工作方式，时间安排灵活，对其加班时长应进行合理折算，以维护当事人双方的合法权益。

　　（建邺区人社局推荐）