基本案情

　　保洁师许某与A公司签订《信息服务协议》，约定许某通过A公司运营的家政平台为第三方客户提供保洁、保姆服务，A公司从客户支付的费用中抽取部分作为服务费后，向许某支付相应报酬。许某提起劳动仲裁，请求确认与A公司之间存在劳动关系。仲裁委审理认为，许某虽与A公司签订《信息服务协议》，但实际上许某无法自主决定工作时间、工作量及收费标准，劳动过程受A公司管理约束，并由A公司按月向其发放报酬。双方符合建立劳动关系的实质特征，故裁决确认双方之间存在劳动关系。

典型意义

　　在鼓励用工者探索新型用工模式的同时，应依法保障新就业形态从业者的合法权益。对于用工者与新就业形态从业者之间是否构成劳动关系，应全面考察从业者的工作时间、接单方式、薪资标准及发放、用工者对劳动成果的监督、评价等事实因素，综合评判用工者对于从业者劳动的管理程度，进而认定双方之间是否存在劳动关系。

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