基本案情

　　2023年9月，韩某劳动关系从D公司转移至E公司处。2024年，E公司以韩某在职期间多次严重违纪为由，单方解除劳动合同。经查，E公司所主张的韩某违纪事件均发生在2023年3月之前。一审法院认为E公司解除行为违法，判决其支付韩某违法解除劳动合同赔偿金等。

　　本案在张江巡回审判站开庭，上海一中院认为，2023年9月韩某劳动关系才转移至E公司处，双方签订的劳动合同除约定韩某的工作年限连续计算外，未就其他权利义务予以约定。现E公司以韩某在原用人单位的违纪行为解除双方劳动合同，并无依据。E公司构成违法解除。最终上海一中院当庭宣判：驳回上诉，维持原判。

案件意义

　　判决引导企业规范用工，警示关联企业不得滥用优势地位“翻旧账”损害劳动者权益，避免劳动者因历史问题陷入持续性权利减损风险，妥善维护劳动者权益。

　　为促进巡回审判示范效应最大化，上海一中院开展了多角度的延伸活动，为巡回审判提质增效。每场庭审活动结束后，均就地开展“以案释法”，以案为例，以点带面向现场的旁听人员开展延伸普法，以“送上门”的审判、“走进社区”的法治宣讲，达到“审理一案，教育一片”的普法效果。