案情简介

　　李某因某公司未支付其劳动报酬，申请劳动仲裁，并在裁决生效后向人民法院申请强制执行。人民法院对李某申请执行案件立案后，查明某公司欠付劳动报酬的案件还另有三十五起提交了执行申请。某公司辩称未收到建设单位的工程款，暂时无法支付。执行法官多次约谈该公司的总经理，进行法律释明、说服教育及后果警示，协助引导该公司主动与建设方沟通，争取建设方支付工程款，帮助其履行生效裁决。该公司提出分期履行方案后，执行法官同步联系另外35名劳动者，核实案件信息、执行金额、收款账户等内容，逐个征求劳动者意见，促使该公司与36名劳动者达成还款协议。最终该公司按照还款协议全部履行完毕，足额支付了36名劳动者的劳动报酬。

典型意义

　　将“纸上权益”兑现为“真金白银”，才能真正使劳动者合法权益得到保障。本案通过一案执行得以推动三十五案的执行案件在前端化解，将执行工作中法律的“刚性”和善意文明执行的“柔性”相结合，体现出司法办案的温度，协助被执行人与案外人沟通协商，引导督促被执行人主动履行生效裁决，从“强制履行”变成“我要履行”，快速兑现劳动者胜诉权益，将纠纷实质化解在强制执行程序之前，营造了自动履行、诚实守信的良好氛围，让实现公平正义的“最后一公里”跑出“加速度”。