案情简介

　　张某某1998年11月入职某农业公司，一直从事门卫工作，该公司历年向张某某支付的工资均低于同期当地最低工资标准，也未为张某某缴纳社会保险。自2022年9月起，该公司未向张某某支付工资，口头通知张某某离职，张某某要求农业公司支付欠付的工资、未缴纳社会保险损失、经济补偿金等，农业公司辩称生产经营困难，无力支付，且张某某占用该公司的门房未予腾退。张某某遂申请劳动争议仲裁，之后提起诉讼。

　　人民法院在审理过程中，委派县总工会特邀调解员参与调解，法官和调解员充分了解劳动者和公司的现实情况以及各方需求，从劳动者生存保障、公司经营情况出发，多次组织农业公司负责人和张某某调解。最终双方达成调解协议，农业公司把欠付张某某的工资一次性付清，后续按月给付张某某1000元补偿金作为其生活保障，张某某也将占用的门房予以腾退。

典型意义

　　妥善解决劳资矛盾，既可及时维护劳动者合法权益，还可稳定企业健康有序发展。人民法院与总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过司法与工会职能的协同，同频共振，协同发力，充分运用劳动领域矛盾多元解纷机制，兼顾劳资双方利益，“护”“稳”结合，通过非诉方式实质化解了矛盾。本案中，通过调解，农业公司一次性支付了拖欠张某某的工资，按月支付张某某补偿金，解决了张某某的“烦薪事”，使矛盾纠纷从“有结”变“有解”，取得了良好的效果。