案情简介

　　王某是某公司员工，因办理退休手续问题双方产生争议，该公司根据内部人事安排，2022年7月通知王某停止工作，并停发工资，要求其自行承担保险费用。王某认为公司决定不合理，当月向市总工会反映。市总工会接到王某反映后，积极与公司工会联系，了解情况，组织协调。2022年9月，公司同意为王某重新安排工作岗位，并按岗位发放工资及福利待遇，王某重新上岗。2023年6月，王某办理了退休手续，但2022年的奖金、福利待遇未发放，2023年加班工资也未支付。王某多次与公司协商未果，2023年11月又向市总工会寻求帮助。市总工会委派职工法律维权工作站律师帮助其维权。2024年5月，维权律师帮助王某提起民事诉讼，人民法院判决支持了王某的合理请求。

典型意义

　　工会是劳动者权益保护的第一道防线，不仅是劳动者权益的“代言人”，也是劳动法治秩序的“建设者”。一方面，工会组织劳动者与用人单位进行协商，为劳动者提供便捷的纠纷解决渠道；另一方面，工会为劳动者提供免费、高效的维权服务，发挥桥梁纽带作用，弥补劳动者维权能力的不足。本案中，劳动者与用人单位发生劳动争议，工会通过组织调解、积极协调维权律师为劳动者提供法律维权服务，有效发挥职能作用，维护了劳动者的合法权益。工会与法院协同发力，向社会传递了规范用工的价值导向，推动构建和谐劳动关系。