基本案情

　　刘某系某劳务公司员工，该劳务公司未为刘某购买工伤保险。2022年1月，刘某在安装设备时不慎受伤，被送至医院住院治疗5个月。

　　2023年2月，泗阳县人社局认定刘某构成工伤。刘某即按照工伤八级伤残的标准向劳务公司主张赔偿，2023年9月，刘某与某劳务公司自愿达成协议：劳务公司负责承担刘某已产生的医药费、生活费，并向刘某支付170000元受伤补贴。

　　后经鉴定，刘某的伤情确实构成八级伤残。劳务公司已赔偿刘某各项损失176451.64元，刘某要求劳务公司在已赔款项的基础上额外赔偿30000元，劳务公司予以拒绝。

　　刘某申请仲裁，经仲裁裁决：一、某劳务公司支付刘某各项工伤保险待遇130858.36元；二、某劳务公司支付刘某经济补偿金21000元。劳务公司不服该裁决，提起诉讼。

审理裁判

　　法院经审理认为，刘某要求某劳务公司再额外赔偿损失的主张不能成立。理由为：首先，双方已就工伤赔偿事项达成了一致意见，且并无证据证明刘某存在重大误解。刘某委托专业律师参与协商解决，并按照预估的八级伤残标准向某劳务公司主张权利，该公司未同意赔偿；后刘某自愿作出“之前赔偿过的不算了，另外再给16万-17万”的表示，劳务公司表示同意，双方签订赔偿协议。其次，该协议不违反我国法律法规的禁止性规定，合法有效，刘某并未提起诉讼撤销该协议，双方工伤赔偿事宜应受该协议的约束。最后，结合刘某的聊天信息可知，刘某在签订协议书之后反悔，要求该公司另行再作出赔偿，该行为违背诚实信用原则。

　　一审判决某劳务公司无需再赔偿刘某工伤保险待遇与经济补偿金。判决后，刘某提起上诉，宿迁中院驳回刘某的上诉，维持原判决。

法官说法

　　民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。用人单位未替劳动者购买工伤保险的，应当承担工伤保险应当赔偿的责任；劳动者作为民事主体，有权在法律规定的范围内自行处分自己的民事权益。劳动者与用人单位可在不违背法律法规规定的情况下，就工伤赔偿事宜进行协商、调解并达成双方同意的化解协议，达成协议后双方均应遵守承诺、诚信履行。本案的处理体现了对用人单位和劳动者合法权益的平衡保护，同时通过裁判弘扬了诚实信用的价值导向，有利于为类似纠纷的化解提供指引。