基本案情

　　1965年出生张某于2024年申请劳动仲裁，要求确认其与某公司于2003年7月至2006年3月期间存在劳动关系。张某主张其于2003年6月至2006年3月就职于该公司，在职期间参与过该公司的项目，双方曾签订劳动合同，但现在无法找到，该公司未为其缴纳在职期间的社会保险。该公司辩称，张某主张的劳动期限距今已过20余年，经公司核对，时任相关人员早已离职，公司也几经搬迁，相关材料均无法查实，无法核实张某的身份情况与其主张的内容。劳动争议仲裁委员会驳回了张某的仲裁请求。张某不服仲裁裁决，起诉至法院。诉讼中，张某提交加盖该公司印章的会员证。依据张某申请，我院至档案馆调取张某曾参与项目的档案材料，相关人员签字处有张某签字，相关材料所体现的最晚时间为2006年2月。

裁判结果

　　法院判决确认张某与该公司于2003年7月至2006年2月期间存在劳动关系。

　　法官说法：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，为在退休前补缴社会保险，张某积极主张确认劳动关系。虽然劳动者与用人单位解除劳动关系已过多年，但张某能够提供多年前工作的档案材料，以证明其主张，为后续办理退休手续、领取退休金提供了便利条件。

法官提示

　　劳动者应当及时关注自己的档案流转情况，临近退休前更应主动了解社会保险缴纳情况，如发现问题，尽早、积极与用人单位协调，必要时向相关部门主张权利。