基本案情

　　王某系X公司驻外销售代表，负责市场数据采集、分析工作。2024年5月，X公司发现王某在系统中上传的数据与门店真实呈现情况有明显差异，遂对其下发《违纪处分通知函》，作出口头警告处分，处分期六个月。王某表示已认识到工作失职，会及时整改。后X公司在检查中发现，王某在处分期内又多次在系统中上传翻拍的虚假门店陈列照片，对公司掌握门店真实销售情况造成影响。X公司认为王某在工作中累计6次“弄虚作假”的行为，已严重违反《员工手册》及《合规承诺书》，损害公司利益，在征求工会意见后，向王某发送《违纪辞退通知函》。王某认为X公司系违法解除劳动合同，诉至法院，请求判决X公司向其支付赔偿金。

裁判结果

　　法院经审理认为，X公司《员工手册》中的各项规章制度均通过民主程序制定，符合法律规定，对全体员工具有约束力。王某已签收手册，故《员工手册》可作为企业对王某用工管理的依据。王某作为公司驻外销售代表，多次上传虚假店铺信息，破坏公司对市场数据采集、分析的管理秩序，影响企业正常运营决策，符合《员工手册》中“弄虚作假”的严重违纪情形。X公司依据王某累计违纪行为发出违纪辞退通知，且已履行了通知工会义务，解除劳动合同程序合法有效，遂判决驳回王某的诉讼请求。

典型意义

　　用人单位制定合法完善的规章制度可以保障企业依法有序经营，劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，应当赋予用人单位单方解除与劳动者劳动关系的权利，维护企业用工管理自主权，助力企业在法治轨道上提升管理效能。