基本案情

　　韩某与某陶瓷公司自2010年4月起存在劳动关系。2023年7月，因某陶瓷公司拖欠工资，韩某提出离职，双方解除劳动关系。后韩某至社保部门办理失业保险待遇手续时，因不能提交离职证明，导致无法领取失业待遇，此后，韩某要求某陶瓷公司提供离职证明遭拒绝，经交涉未果，韩某遂提起仲裁请求某陶瓷公司赔偿失业保险待遇损失。仲裁裁决不予受理，后韩某向法院提起诉讼。

裁判结果

　　禅城法院经审理认为，双方解除劳动关系的原因是某陶瓷公司拖欠工资，韩某符合失业待遇领取资格，某陶瓷公司拒不向其提供离职证明，导致韩某无法领取失业待遇，造成其权利受损，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，韩某因此产生的损失应当由某陶瓷公司予以赔偿。

典型意义

　　失业保险待遇可以保障劳动者失业期间的基本生活，帮助劳动者尽快重新就业，对保障劳动者权益与维护社会稳定具有重要意义。及时向劳动者出具离职证明，可以帮助劳动者及时领取失业保险待遇，属于用人单位应当履行的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝履行。用人单位应当遵守诚实信用原则，妥善处理好劳动关系解除或终止后的后合同义务，避免因迟延开具离职证明而引发不必要的矛盾纠纷。