基本案情

　　2021年9月，某传播公司总经理张某与陈某在微信中约定底薪8000元/月加提成，并告知陈某去车行把合同定下来、从事主播工作。2021年9月至10月期间，陈某在车行从事直播与短视频拍摄，在工作中接受某传播公司总监王某的业务指导。王某明确告知陈某其是带货主播，不是娱乐主播。后陈某因工作理念不合离职提起仲裁，要求确认与某传播公司存在劳动关系、支付工资。案经仲裁诉至法院。

裁判结果

　　法院认为，某传播公司总经理张某通过网络平台找到陈某，提出了工资标准，陈某在张某的安排下，在车行参与短视频拍摄，工作由张某及总监王某参与、策划，陈某与某传播公司存在管理与被管理的特征，认定某传播公司与陈某存在劳动关系，应支付工作期间的劳动报酬。

典型意义

　　随着网红经济的迅速发展，大量网络主播经纪公司也应运而生。一些企业招用网络主播的主要目的是开展“直播带货”业务，“直播带货”虽然加入网络、电商元素，但依然适用传统劳动关系人格从属性、经济从属性的判断标准。在司法实践中，应当加强对法律关系的个案分析，重点审查企业与网络主播之间的权利义务内容及确定方式，综合认定双方之间的法律关系性质，实现劳动者权益保护和平台经济良性发展互促共进。