基本案情

　　某经贸公司与某速递公司合作经营某区域快递配送网点，开展快递配送业务。网约取件员徐某于2023年2月19日入职该网点，岗位为小件员，从事某APP退回快递的回收工作。徐某入职后未与某经贸公司或某速递公司签订劳动合同。后徐某以二公司未与其签订劳动合同并欠付劳动报酬为由，提起仲裁。

裁判结果

　　仲裁委认为，某速递公司与某经贸公司订立的《快递服务合作协议》约定，某经贸公司有对员工进行招募和管理工作的自主权，与某速递公司无关。某经贸公司通过扣减提成的方式向徐某按月结算工资，对徐某取件情况进行监督管理，徐某提供的取件劳动是某经贸公司快递配送网点的业务组成部分，应认定徐某与某经贸公司存在劳动关系，与某速递公司不存在劳动关系。该案经仲裁委调解，徐某自某经贸公司获得赔偿款。

典型意义

　　在新就业形态用工模式下，主体之间法律关系复杂多样，任务分配方式、薪酬制度、管理规范等具有灵活性，一些用人单位为规避经营风险掩盖实际用工的事实。特别是在用人单位不签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费的情形下，劳动者往往不清楚用人单位主体，在与用人单位的劳动纠纷中处于被动维权的境况。裁判实践中，应着重审查建立劳动关系合意相对人、工资支付方式、劳动成果归属等事实，从人格从属性和经济从属性等方面综合判断，辨识认定用人单位，并区分用人单位的管理行为和服务接受单位的监督管理职能。