基本案情

　　2021年9月1日，王某入职某公司，但未缴纳社会保险。2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字，否则无法领取工资，无奈，王某只能签字，并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日，因某公司拖欠王某工资，王某未再提供劳动。2022年11月16日，王某以未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由，函告某公司解除劳动关系，某公司于2022年11月17日收到上述函告。2022年11月24日，王某向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁中，某公司认为王某已于2022年1月20日申请离职，因一直未找到工作，才在2022年2月再到某公司工作，故王某的工作年限不满一年。

　　2023年5月10日，仲裁委作出仲裁裁决书，采纳了某公司的抗辩，裁决某公司支付王某工资差额6902元及按一个月工资标准计算的经济补偿金7318.74元。王某不服该裁决，遂具状诉至法院。审理中，某公司进入破产程序，因某公司未移交相关财务账册，破产管理人无法知晓王某的入职、结欠工资等情况。法院经审理查明，王某于2021年9月1日入职后，一直在某公司工作，2022年1月20日在离职证明上签字是因为如果不在某公司提供的离职证明上签字，某公司就不发放2021年度剩余工资，故王某的工作时间应连续计算。

裁判结果

　　一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元（1.5个月工资标准）共计26392.07元。

裁判说理

　　王某虽于2022年1月20日填写了离职证明，但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的，某公司为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系，属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年限，故法院认定该离职证明非王某的真实意思表示，应属无效，故王某的工作时间应连续计算。王某于2021年9月1日入职，双方劳动关系于2022年11月17日解除，即工作时间为一年以上不满一年六个月。据此，法院判决支持王某1.5个月工资标准的经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……根据法律规定，用人单位使用胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下作出的意思表示应为无效。

　　本案中，用人单位为了恶意规避连续计算劳动者的工作年限的法律规定，让劳动者签离职证明，劳动者为了拿到工资只能签离职证明，故用人单位让劳动者签订离职证明的行为属于胁迫，违背了劳动者的真实意思表示，应属无效。事实上，即使签了离职证明，王某仍在该公司工作，某公司也未提出异议，因此，劳动者的工作年限仍应该连续计算。

　　企业经营应秉持诚实信用原则，不能耍小聪明，这样不仅会使企业丧失信誉，相关的违法行为最后仍会被认定无效或者被撤销，用人单位还需承担相应民事赔偿责任，情节严重的，甚至还要被追究相关刑事责任。