2018年6月19日，在安徽某公司安庆分公司望江综合代维站职工代某某的介绍下，孙某到该站从事通信设备维护。该站负责人与孙某口头约定试用期一个月，月工资1800元。6月26日，孙某在维修线路时不慎跌入土坑受伤。双方发生纠纷，安徽某公司要求确认与孙某不存在劳动关系。

　　望江县人民法院审理认为，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。从查明的事实来看，望江综合代维站根据工作需要，可以自行招聘员工，工资由公司发放。虽原、被告之间未签订书面劳动合同，但是孙某接受望江综合代维站的管理和安排，从事其业务组成部分的劳动，报酬由公司支付，参照（劳社部发［2005］12号）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间已构成事实劳动关系。据此，依法判决安徽某公司与孙某之间存在事实劳动关系。